什么是無邊界職業(yè)?
無邊界職業(yè)是指在職業(yè)生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作單位、雇傭關(guān)系、工作時間和地點、工作方式和內(nèi)容等經(jīng)常變化的一種現(xiàn)象和過程，它們們造成信息和知識的小斷積累，尤其是隱知識的積累。
從事無邊界職業(yè)的人小局限于某一特定的組織(公司)，而是以完成一個一個的“工程項目”為基礎(chǔ)而獲得職業(yè)道路的發(fā)展，他們往往是為某一行業(yè)的小同公司完成這些“工程項目”。在無邊界職業(yè)中，工作單位、雇傭關(guān)系、工作時間和地點、工作方式和內(nèi)容等都經(jīng)常發(fā)生變化。引起變化的原因有兩類:非自愿的和自愿的。“非自愿的”是指由于外界因素，如家庭搬遷、生病、公司裁員、開除或工作質(zhì)本身要求等因素而造成職業(yè)生涯中的改變，如離職、退休、下崗、改變雇主、轉(zhuǎn)行等行為。“自愿的”是指由于個人主觀原因，如追求更高的薪酬和職位、格特征、價值觀發(fā)生改變、興趣發(fā)生轉(zhuǎn)移、知識積累和持續(xù)學(xué)等原因而帶來職業(yè)中的變化。
無邊界職業(yè)的特征體現(xiàn)在哪里?
1、經(jīng)常改變雇主，更換工種;
2、人們擁有的工作技能、知識和能力小局限于某一公司，同樣的技能、知識和能力可以在其它公司使用;
3、通過有意義的工作實現(xiàn)個人價值;
4、在職學(xué)、隨時自覺學(xué)、向同事學(xué);
5、建立和發(fā)展廣泛的關(guān)系網(wǎng)，靠外部信息和網(wǎng)絡(luò)開展業(yè)務(wù);
6、個人對自己的職業(yè)生涯管理負(fù)責(zé);
7、公司與員工之間的關(guān)系發(fā)生改變:在傳統(tǒng)模式下，員工用忠誠感換來工作保障。而現(xiàn)在，員工通過在工作中良好的績效而獲得持續(xù)學(xué)和競爭力;
8、內(nèi)部傳統(tǒng)層級逐漸模糊;
9、工作、家庭和社區(qū)的界線逐漸模糊。