試玉要燒三日滿，辨材須待七年期，2023年5月24日，來自全國各個區(qū)域、各個條線、各個崗位的綠都智慧服務(wù)21、22屆優(yōu)秀校招員工在經(jīng)歷了年度述職答辯之后齊聚鄭州，共同參加在綠都智慧服務(wù)本部舉辦的“LV動夢想 DU享成長 2021和22屆校招員工成長交流會”，通過總結(jié)往昔，相互切磋技藝，加深校招員工之間的情誼，共同加油充電后再度出發(fā)。
集思廣益話物業(yè)，群策群力論短長
勤奮踏實固然十分重要，勤思多考更是推動工作進步的優(yōu)良習慣。5月24日及5月25日，經(jīng)過團隊小組分工及選題，共計組成了5個課題小組，針對“客戶關(guān)系建立的有效途徑”、“物業(yè)服務(wù)的MOT關(guān)鍵時刻有哪些”、“項目外包崗位管理管控要點及提升改進”、“滿意度提升靠的是硬件還是軟件”、“智慧物業(yè)的行業(yè)形勢下物業(yè)人該怎么做”五項物業(yè)當前業(yè)務(wù)難點、痛點問題，立足自主、實踐、創(chuàng)新三大主題輸出解決思路。各小組組員憑借在不同崗位工作經(jīng)歷的所見所聞所感為基礎(chǔ)，通過PPT演示、情景模擬、視頻錄制等方式，完成了一場場精彩紛呈的匯報展示。經(jīng)過評委打分，最終角逐出了年度考核冠亞季軍與專題答辯匯報最佳主講人及優(yōu)秀團隊獎項，并由評委會向獲獎小組與獲獎人頒發(fā)了獎品與榮譽證書。
促膝長談面對面，暢所欲言心連心
后來人百思不解種種問，先行者撥云見日一一答。在5月26日舉辦的總裁座談會上，綠都智慧服務(wù)負責人楊鵬以自身的工作經(jīng)驗與人生經(jīng)歷，為綠都新生代青年員工們答疑解惑，幫助他們解決工作中遇到的問題，疏導生活上碰到的困惑，聽取關(guān)于提升職場效率的建議與想法。現(xiàn)場氣氛輕松生動，交流熱情活躍，零距離的溝通讓年輕員工們收獲頗豐。
“在這樣的交流活動里，能加深與年輕員工之間的了解，也能用自身的工作經(jīng)驗為他們提出一些解決問題的建議，更能聽到來自各個崗位的聲音，對我們在制定發(fā)展決策、改進業(yè)務(wù)流程大有裨益。”交流會結(jié)束后，綠都智慧服務(wù)負責人楊鵬表示，“愿大家都能夠在工作與生活上雙豐收，既收獲職場贊譽，也樂享生活美感，在這個過程中無論有什么困難，可以盡管提出來，綠都是大家追夢路上堅實后盾。”
趣味拓展較高下，蓄能充電再出發(fā)
沃壤的豐產(chǎn)，既需要勤勞不懈的深耕細作，也需要恢復地力的休養(yǎng)生息。綠都物業(yè)一貫堅持“以員工為中心”的文化理念，在正式、專業(yè)的年度考核匯報完成后，5月26日下午，組織全體校招員工共同參加趣味拓展活動：團隊游戲“麻將江湖”。在緊張有趣的游戲過程中，大家一方面享受輕松娛樂的氛圍，另一方面也提升了自身的協(xié)同協(xié)作能力。并在拓展活動最后，以小組游戲積分排名，為排名前兩名小組的6名成員發(fā)放紀念獎品。
青春之星才華秀中原，再踏征程昂首向明天。此次綠都“LV動夢想 DU享成長 2021和22屆校招員工成長交流會”已圓滿落幕，校招員工們將重回崗位，再攀高峰，今后的綠都智慧服務(wù)也會堅持為校招員工搭建“三年五期”專項培養(yǎng)體系，并不斷致力于為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺、持續(xù)完善選人用人機制、維護多元化的職業(yè)通道、精益求精改善員工福利政策，使每一位新晉“綠都人”都可以立足崗位，磨礪本領(lǐng)，建功立業(yè)，在接續(xù)奮斗中唱響青春之歌。