試用期辭職需要提前幾天告知?

一、試用期期間可以辭職嗎

1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。

2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領導，還可以去當地勞動部門進行投訴。以及還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。

《勞動合同法》 第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》第三十二條【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎

確定試用期的期限也是有法律依據的。

根據《勞動合同法》 第十九條 ：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

三、試用期內在節假日加班有加班工資嗎

按規定，試用期內的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關系，所以，試用期內在節假日加班是有加班工資的。

并且，支付加班工資時，公司應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的報酬：

1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、工資糾紛找哪個部門呢

工資糾紛可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

試用期期間被辭退如何賠償?

一、試用期期間被辭退如何賠償

1、試用期期間被辭退的賠償方式如下：

(1)如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;

(3)不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、勞動者可以獲得經濟補償金的條件有哪些

勞動者可以獲得經濟補償金的條件如下：

1、與用人單位進行協商一致，勞動者可以獲得經濟補償金;

2、自身無過錯時，用人單位先解除合同;

3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同;

4、勞動合同期滿時，用人單位不續簽或者低于原來標準簽合同。