生育保險(xiǎn)待遇有哪些法律規(guī)定？實(shí)踐中離職后生育津貼還可以領(lǐng)取嗎？

實(shí)踐中離職后生育津貼還可以領(lǐng)取嗎？生育保險(xiǎn)待遇有哪些法律規(guī)定？

離職后一般是不可以領(lǐng)取生育津貼的。

如果當(dāng)事人在職，且單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一定期限，符合正在生育享受產(chǎn)假等情形的，才能依法領(lǐng)取生育津貼。而離職后個(gè)人不能去繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。