國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工病假為幾個(gè)月？病假假期是指什么？
法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；
五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；
五年以上十年以下的為九個(gè)月；
十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；
二十年以上的為二十四個(gè)月。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；
二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
責(zé)任編輯：孫知兵
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