又一名大廠員工公開發(fā)文控訴職場中遭遇的不公正行為。

近日，一位網(wǎng)易有道員工公開發(fā)文表示，自己所屬部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重侵犯個人隱私，在與其單獨談話過程中，突然搶奪自己手機，查看30分鐘個人聊天記錄，并在自己不知情的情況下提交OA離職申請。

該員工稱，這位部門領(lǐng)導(dǎo)在查看聊天記錄過程中，還不停詢問自己個人隱私，例如：發(fā)消息的人是誰？和員工本人是什么關(guān)系？最后，該員工不得不大吼三次，領(lǐng)導(dǎo)才歸還手機。

根據(jù)這位員工的說法，管理層涉嫌“偷換概念”，以換崗名義強迫她降薪。此前她在工作質(zhì)量和態(tài)度都達標(biāo)的情況下，被通知需要從流程運營轉(zhuǎn)至售后運營，并且在同意后第二天被通知需要降薪5000元。“試問任何一家正規(guī)公司的調(diào)崗流程也不會把降薪放在最后環(huán)節(jié)才說明。”

2月18日，澎湃新聞記者了解到，該員工控訴的部門領(lǐng)導(dǎo)為網(wǎng)易有道用戶服務(wù)與運營負(fù)責(zé)人曹方，他在社交媒體發(fā)文稱，承認(rèn)自己使用員工手機中確有看到微信彈出與工作無關(guān)信息，并問詢閑聊內(nèi)容。“這點我確實做得不當(dāng)，但搶手機等情況并不屬實。”

他也提到，并未在員工不知情情況下提交離職申請。1月26晚，他曾找到該員工溝通轉(zhuǎn)崗，最后雙方協(xié)商離職，期間該員工表示不會提OA讓他做指導(dǎo)。“她通過手機登陸OA后交給我，我指導(dǎo)填寫了離職信息，并最終進行提交。”

曹方表示，該員工去年9月入職負(fù)責(zé)售前運營，試用期多次被商家、內(nèi)部同事投訴，能力明顯不適配，在去年12月曾和她溝通過工作表現(xiàn)并建議轉(zhuǎn)崗。他表示，對如上陳述負(fù)法律責(zé)任，并保留個人聲譽的法律訴訟權(quán)利。

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