本周，在上海召開的第四屆世界頂尖科學家論壇上，主辦方宣布創設“世界頂尖科學家協會獎”，含“數學與智能科學獎”和“醫學與生命科學獎”兩個單項獎，各獎1000萬元，每年評選一次，明年啟動首屆評選。

近年來，隨著中國經濟的崛起，由企業發起的科學大獎逐漸興起，獎金都頗為可觀。比如，2016年成立的“未來科學大獎”每年評選一次，單項獎金100萬美元。2018年設立的“科學探索獎”，面向45歲及以下的青年科技工作者，獲獎者每人將在5年內獲得總計300萬元的獎金。

中國企業發起設立的科學大獎能否辦出影響，這要看它能否闖過三道關卡。

特色關。

畫家齊白石曾說：“學我者生，似我者死。”意即向我學習的人可能成功，但只知模仿不懂創新的人一定會失敗。這個道理也適用于科學獎的設立。一個新設的科學獎，目標不是要做“諾獎第二”，而是要做“本獎第一”，是要獲得可以與諾獎相媲美的國際學術聲譽和影響力。因此，新設獎項不能一味模仿諾獎，必須有自身無可取代的特色，評選結果也要公正，要建立起獎項的學術聲譽。

這方面，菲爾茲獎是成功先例。1936年首次頒發的菲爾茲獎比諾貝爾獎晚幾十年，獎金也少很多，每位獲獎者獎金僅1.5萬加拿大元，卻成功躋身于數學領域的國際最高獎項之一。菲獎與諾獎相比差異鮮明，其獨特定位或許是成功的重要因素：領域不同，諾獎沒有數學獎，菲獎專注數學領域；周期不同，諾獎一年一次，菲獎四年一次；獲獎者年齡不同，諾獎雖不限年齡，但多數獲獎者年齡偏大，而菲獎要求獲獎者年齡不滿40歲，只面向更具潛力的年輕數學家。

時間關。

“靡不有初，鮮克有終”。科學獎需經受時光的考驗，砸重金開好頭容易，善始善終堅持下去很難。諾貝爾科學獎從1901年首次頒獎至今，已有120年。堅持這么長時間，科學獎本身的聲譽會歷經時間積累而獲得滾雪球式增長，形成“德高望重”的效應。

資金關。

一開始就撒出重金的科學獎項，如果想做成百年老品牌，就必須考慮通貨膨脹，建立起獎金的長效動態增長機制，否則物質方面的吸引力會隨著時間流逝而下降。1901年，諾貝爾獎的單項獎金為15萬瑞典克朗，是當時一名瑞典教授年薪的20倍，算重獎。但2021年，一名瑞典教授兩個月就能賺到15萬瑞典克朗，諾獎單項獎金已漲到1000萬瑞典克朗。可見，要給科學家發大獎，必須建立起善于理財的獎項基金管理團隊。

近幾年，中國企業家開始投入科技獎，重獎科學家，這是好趨勢。期待著，創設于中國境內的科學獎項，能闖過特色關、時間關、資金關，成為世界頂級科學大獎。（佘惠敏 來源：經濟日報）

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