一、勞動法扣工資標準

勞動法扣工資標準如下：

1.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十;

2.如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，那么用人單位需要按照最低的工資標準進行支付。克扣工資一般是指，用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。

二、公司扣工資怎么處理呢

1.與公司協(xié)商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關規(guī)章制度，且相關規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。

2.如協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。

3.如仍未解決的，可以至當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁處理解決。

4.如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強制執(zhí)行。

三、績效工資可以隨便扣嗎

績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。