公司部門合并會有哪些影響？員工可以向公司申請一定的補償

一、公司部門合并意味著什么

公司部門合并意味著：被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素會發(fā)生變化，員工可以自由選擇去留，如果選擇離開，員工可以向公司申請一定的補償。 如果是事業(yè)單位合并，通常情況下都會在合并之初先發(fā)布新的組織架構以及單位合并后的人員安置辦法，并對新單位中的各崗位職責進行相應的調整。

二、公司合并債權債務的承繼

公司合并債權債務應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。當事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權利,履行合同義務。當事人訂立合同后分立的,除債權人和債務人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權,承擔連帶債務。

三、公司合并有哪些注意事項

公司合并的注意事項：

1.通知、公告。要求公司在達成合并協(xié)議后的30日內(nèi)必須進行公告或通知債權人。通常情況下，在公司合并談判過程中，合并雙方都會與主要債權人進行協(xié)商，并就合并后債權債務的承繼與債權人達成協(xié)議，取得債權人認可，以確保合并能夠順利進行。

2.債權人可以采取的保全措施。在債權人與合并的公司不能就債務履行達成協(xié)議的情況下，債權人兩個保全其債權的權利：一是要求債務人清償債務，二是要求其提供擔保。如果公司既拒絕履行債務，也不提供擔保，而進行合并的，債權人就可根據(jù)民法典的規(guī)定，向人民法院提起撤銷申請，撤銷其合并行為，使合并歸于無效。