國(guó)企高管薪酬一般多少？國(guó)企高管的薪酬規(guī)定有哪些？

國(guó)企高管薪酬一般多少?

高管薪酬對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，還是比較高的。

一般30萬(wàn)到200萬(wàn)。

重慶市官網(wǎng)公布了35家市屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪。國(guó)資委披露的工資信息包括應(yīng)付工資、其他貨幣收入(2017年安全獎(jiǎng))、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金單位。

數(shù)據(jù)顯示，這些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的稅前工資大多在50多萬(wàn)元至60多萬(wàn)元之間，最高的是重慶機(jī)場(chǎng)集團(tuán)，其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理2017年稅前工資為72.05萬(wàn)元，最低的是重慶鋼鐵(集團(tuán))有限公司，其董事長(zhǎng)工資為15.28萬(wàn)元。

111企業(yè)中稅前年薪高達(dá)120萬(wàn)元，分別是招商局集團(tuán)公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人年薪在50-80萬(wàn)元之間，而較低的約為40萬(wàn)元。

不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同效益條件的央企，薪酬差距明顯。

稅前工資超過(guò)一百萬(wàn)的有十幾個(gè)人，主要在華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司、招商局集團(tuán)有限公司、中國(guó)港中旅集團(tuán)公司。這些企業(yè)的共同特點(diǎn)是：總部設(shè)在香港，工資水平歷史上相對(duì)較高，企業(yè)效益基本穩(wěn)定。

電力央企負(fù)責(zé)人年薪80萬(wàn)左右。2015年主要負(fù)責(zé)人年薪70多萬(wàn)元，與中國(guó)航天、中航工業(yè)等軍工央企負(fù)責(zé)人工資處于同一區(qū)間。近兩年經(jīng)營(yíng)困難的鋼鐵央企負(fù)責(zé)人年薪相對(duì)較低。其中鞍鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)年薪47萬(wàn)元，WISCO集團(tuán)董事長(zhǎng)年薪43萬(wàn)元。

國(guó)企高管的薪酬規(guī)定有哪些?

新規(guī)定的內(nèi)容涉及國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬體系、基本年薪、績(jī)效年薪、補(bǔ)充保險(xiǎn)、崗位消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)模式和監(jiān)督體系。重點(diǎn)是奠定我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬體系的總體框架和薪酬水平的大致范圍。鑒于金融業(yè)的特殊性，本規(guī)定頒布后，相關(guān)主管部門(mén)將針對(duì)金融和非金融企業(yè)等發(fā)布具體實(shí)施細(xì)則。各地也將參照本規(guī)定出臺(tái)相關(guān)地方性法規(guī)，全面規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理。

與員工平均工資掛鉤

為確保條例的實(shí)施和有效性，新條例將以國(guó)務(wù)院行政法規(guī)的形式頒布，之后，財(cái)政部， 證監(jiān)會(huì)， 銀監(jiān)會(huì)等部門(mén)將各司其職，共同推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度的規(guī)范化，促進(jìn)薪酬分配關(guān)系的合理化。

全國(guó)統(tǒng)一辦法出臺(tái)后，各地將結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)一步制定實(shí)施細(xì)則。據(jù)知情人士透露，新的國(guó)企高管薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)將不再按行業(yè)和企業(yè)劃分，而是更多地與地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和員工平均工資水平掛鉤。但是根據(jù)各個(gè)行業(yè)的不同收益，還是會(huì)有一個(gè)參考系數(shù)來(lái)維持一定的合理差距。

薪酬與績(jī)效掛鉤，高管與員工之間的差距縮小，整體水平低于改革前。

負(fù)責(zé)人的工資是怎么確定的?

工資由績(jī)效年薪和基本年薪、任期激勵(lì)收入三部分組成。基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。考慮到在不同企業(yè)工作的集中管理企業(yè)負(fù)責(zé)人，為了體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。根據(jù)年度考核結(jié)果的不同檔次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)整系數(shù)，在負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定。基本年薪的具體水平根據(jù)企業(yè)上一年度職工平均工資的一定倍數(shù)確定。績(jī)效年薪關(guān)系到管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度考核結(jié)果。任期獎(jiǎng)勵(lì)收入與管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期考核結(jié)果有關(guān)，根據(jù)任期考核結(jié)果的不同等級(jí)確定。

國(guó)企高管薪酬并沒(méi)有想象中那么高，但是也不低，有的行業(yè)比較低，但是在合理范圍之內(nèi)，薪酬體系的建立，必然有其合理之處，上述內(nèi)容僅供參考，不做具體評(píng)判。