經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從哪天開始計(jì)算 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時(shí)開始計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開始計(jì)算是《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，在之前終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張起算點(diǎn)為2008年1月1日。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒上限

對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。