試用期的期限為多長(zhǎng)時(shí)間 試用期可以隨時(shí)辭職嗎？

試用期的期限為多久

試用期的期限具體為：

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。

1.法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;

2.不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

3.不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)2個(gè)月;

4.三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。

5.雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書(shū)面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動(dòng)合同。

試用期可以隨時(shí)辭職嗎

試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過(guò)后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書(shū)面通知單位。

用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。