公司最怕員工起訴什么?

公司最怕員工起訴的三件事：1.未和員工簽訂勞動合同。如果滿了一個月還沒有簽勞動合同的話，單位就要向勞動者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

2.試用期隨意辭退員工公司沒有和員工確認錄用條件，并且在試用期內以員工不符合錄用條件為由辭退員工，那么是可以申請仲裁的。

3.拖欠工資的情況也在生活中發生，有的情況下，公司拖欠工資的情況還會構成犯罪，最高可以判7年。

發生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解;上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單;如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

打一場勞動仲裁多少錢?

打一場勞動仲裁是受理費收費標準為3人以下的，每件20元，4至9人的，每件30元，10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。2008年5月1日《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》施行之后，勞動爭議仲裁不收費。